INFORME QUE PRESENTA LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL NACIONAL SOBRE LA CONCLUSIÓN Y RESULTADOS FINALES DE LA INVITACIÓN AL PRIMER CERTAMEN INTERNO DE ASCENSO 2025.

Abstract

El informe se compone de seis apartados que describen el desarrollo de la Invitación al Certamen Interno para la ocupación de plazas en cargos del Servicio del Sistema del INE. En este documento se detallan los trabajos realizados durante cada etapa del proceso, así como los resultados obtenidos en cada una de ellas. El primer apartado expone el marco normativo que respalda la Invitación, conformado por el Acuerdo aprobado por la Comisión del Servicio para la designación de los comités dictaminadores, y por los Acuerdos emitidos por la JGE en relación con la aprobación de plazas vacantes y la publicación de la propia Invitación. El segundo apartado detalla los 15 cargos vacantes considerados en la invitación, divididos en órganos centrales, JLE y JDE. La relación incluye las adscripciones específicas y permite identificar el ámbito en el que se darían los ascensos. En lo que respecta al tercer apartado, se exponen las acciones afirmativas previstas en la invitación para garantizar la igualdad de género en el acceso a los cargos, señalando que en algunos puestos se estableció la participación exclusiva de mujeres, mientras que en otros se permitió la participación de aspirantes de ambos sexos con un esquema de alternancia en el ofrecimiento del cargo. Posteriormente, en el cuarto apartado se señalan los requisitos establecidos en la Invitación para que el personal del Servicio pudiera participar en el Certamen. Entre ellos se contemplaron la titularidad y el cumplimiento de los programas de formación y capacitación, haber alcanzado una calificación mínima de 7.0 en la evaluación del desempeño del primer ciclo trianual, contar con el perfil y la experiencia previstos en el Catálogo del Servicio, ocupar un cargo en los niveles inferiores al de la vacante a la que se aspiraba y presentar el “Formato 3 de 3 contra la violencia”. El quinto apartado describe las etapas del Certamen Interno 2025, que abarcaron desde la emisión y difusión de la Invitación hasta la integración de dictámenes con las propuestas de designación. A lo largo del desahogo de estas etapas también se llevaron a cabo actividades como el registro e inscripción de aspirantes, la verificación de requisitos, la acreditación de méritos, la aplicación del instrumento de evaluación, la realización de entrevistas y la valoración final. Los resultados obtenidos en cada fase permitieron determinar a las personas ganadoras, para así concretar los ofrecimientos de los cargos vacantes. Finalmente, en el último apartado se presentan los resultados generales del Certamen Interno 2025, en el que participaron 247 personas y se logró la asignación de 11 de las 15 plazas incluidas de la Invitación (73.3%), reconociendo así el mérito y desempeño del personal del Servicio, y fortaleciendo los principios de equidad, transparencia y profesionalismo en los procesos de promoción interna.